就业领域
毕业生主要面向各类企业，事业单位及专业人力资源服务机构，从事招聘，培训，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系协调等岗位工作，具备数字化工具应用与全流程实务管理能力。
核心课程
人力资源管理，劳动经济学，组织行为学，工作分析，人员招聘与测评，培训与开发，绩效管理，薪酬管理与智能算薪，员工关系管理，管理沟通实务。
推荐理由
人力资源管理专业紧贴社会用人需求，致力于培养懂业务，精工具，能实战的复合型管理人才。
专业实力强：校友会应用型A+专业，依托数字化HR实操与多类职业资格认证，实现企业HR全模块与人力服务双轨发展。
社会需求广：无论政府部门，企事业单位还是社会组织，均需专业HR人才支撑其人才管理与组织发展，专业总体就业率持续高位。政策调整与法规完善进一步推高合规性人力资源管理人才需求，就业竞争力强。
职业路径宽：可在招聘，培训，薪酬绩效，员工关系等专业领域深耕，也可向HRBP,HRCOE等复合型角色发展，专业技能可迁移至不同行业，适应性强。专业HR职业路径从专员到经理，总监再到CHO，晋升率高，薪金水平优厚。
实战导向硬：全面推行项目制教学，结合吉利基石计划，智洁人力劳务经纪人等真实项目，围绕人才招聘，岗位画像，劳务派遣，劳动关系等课题开展真题真做，在校期间即完成从方案设计到交付复盘的全流程实战。
产教融合深：与行业头部企业北京FESCO共建产业学院，与吉利集团开展深度合作，与本土人力资源服务公司共建产业人才服务工作站及产学研用深度融合示范平台，实现学习与岗位无缝衔接。
一审一校 ｜汪鹏娜
二审二校 ｜白 磊
三审三校 ｜陈晓昕